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目前大家應(yīng)該是對節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資，員工可以向勞動行政部門投訴，由由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
單位強(qiáng)制加班是違法的。
用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。
如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。
如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)（比如曠工）處理。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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