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今日更新領(lǐng)導(dǎo)可以強迫員工加班嗎

2022-05-07 15:23:01 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對領(lǐng)導(dǎo)可以強迫員工加班嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)可以強迫員工加班嗎方面的相關(guān)知識來分享

目前大家應(yīng)該是對領(lǐng)導(dǎo)可以強迫員工加班嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)可以強迫員工加班嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

領(lǐng)導(dǎo)不可以強迫員工加班。

單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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