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今日更新不給勞動(dòng)者簽合同有什么賠償

2022-05-07 15:17:20 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)不給勞動(dòng)者簽合同有什么賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不給勞動(dòng)者簽合同有什么賠償方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)不給勞動(dòng)者簽合同有什么賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不給勞動(dòng)者簽合同有什么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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