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今日更新如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同

2022-05-07 14:12:46 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對(duì)如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果員工不簽勞動(dòng)合同,而且用人單位也沒有在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的,員工可以要求用人單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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