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今日更新勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效

2022-05-07 13:37:58 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種:

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的,用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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