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今日更新非法裁員如何收集證據(jù)

2022-05-07 13:34:56 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)非法裁員如何收集證據(jù)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于非法裁員如何收集證據(jù)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)非法裁員如何收集證據(jù)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于非法裁員如何收集證據(jù)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

非法裁員勞動(dòng)者不需要收集證據(jù),因?yàn)閷?duì)于裁員的證據(jù),需要由用人單位舉證,用人單位需要證明員工存在可以被辭退的情形,否則視為違法辭退,需要依法支付員工賠償金。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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