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今日更新懷孕員工是否可以解除勞動關系

2022-05-07 13:28:01 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對懷孕員工是否可以解除勞動關系比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于懷孕員工是否可以解除勞動關系方面的相

目前大家應該是對懷孕員工是否可以解除勞動關系比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于懷孕員工是否可以解除勞動關系方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

懷孕員工,沒有過錯的情形下,單位不能與其解除勞動關系?!秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定,用人單位不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由與“孕期、產期、哺乳期”女職工解除勞動關系。

這意味著,即使女職工處于“孕期、產期、哺乳期內”,用人單位仍可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,在勞動者存有過錯的情況下,合法的解除雙方勞動關系。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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