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今日更新提前解除勞動(dòng)合同有什么影響

2022-05-07 12:25:31 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)提前解除勞動(dòng)合同有什么影響比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同有什么影響方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)提前解除勞動(dòng)合同有什么影響比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同有什么影響方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

分情況，一般情況下，勞動(dòng)者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。

除非離職時(shí)和單位未辦理交接，勞動(dòng)者正在從事某個(gè)重大項(xiàng)目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法進(jìn)行下去，單位需要舉證以上事實(shí)。

如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由提前將勞動(dòng)者辭退，需要支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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