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今日更新沒簽勞動合同能告贏嗎

2022-05-07 12:25:24 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同能告贏嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同能告贏嗎方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同能告贏嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同能告贏嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

如果證據(jù)充分的,是可以告贏的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬于不合法的行為,但是勞動者沒有必要直接起訴,通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。

《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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