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今日更新單位拿空白勞動(dòng)合同讓員工簽后果是什么

2022-05-07 10:12:53 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對單位拿空白勞動(dòng)合同讓員工簽后果是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位拿空白勞動(dòng)合同讓員工簽后

目前大家應(yīng)該是對單位拿空白勞動(dòng)合同讓員工簽后果是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位拿空白勞動(dòng)合同讓員工簽后果是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

簽訂空白勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致合同無效，因?yàn)榭瞻缀贤荒荏w現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示，所以勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。

只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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