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今日更新單位簽訂勞動(dòng)合同但不買社保是不是合法的

2022-05-07 10:12:26 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)單位簽訂勞動(dòng)合同但不買社保是不是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位簽訂勞動(dòng)合同但不買社保

目前大家應(yīng)該是對(duì)單位簽訂勞動(dòng)合同但不買社保是不是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位簽訂勞動(dòng)合同但不買社保是不是合法的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司簽訂勞動(dòng)合同后，卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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