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今日更新裁員是否算違法解除勞動合同

2022-05-07 10:11:36 知識問答來源：

導讀目前大家應該是對裁員是否算違法解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于裁員是否算違法解除勞動合同方面的相關知

目前大家應該是對裁員是否算違法解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于裁員是否算違法解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司裁掉應當優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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