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今日更新訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

2022-05-07 10:11:12 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循

目前大家應(yīng)該是對訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。

(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則,即勞動合同的合法原則。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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