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今日更新老板拖欠工資報(bào)警處理可以嗎

2022-05-07 08:25:11 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對老板拖欠工資報(bào)警處理可以嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于老板拖欠工資報(bào)警處理可以嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對老板拖欠工資報(bào)警處理可以嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于老板拖欠工資報(bào)警處理可以嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

老板不發(fā)工資,勞動(dòng)者是可以報(bào)警的,但多數(shù)情況下報(bào)警也沒有實(shí)質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,這樣報(bào)警才會(huì)有用。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

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