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今日更新用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

2022-05-07 07:28:27 知識(shí)問答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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