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目前大家應(yīng)該是對用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣
目前大家應(yīng)該是對用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位未簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付賠償?shù)模瑒趧诱呖梢匀趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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