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上班一個半月被辭退（上班上個月如果被無緣無故辭退怎么辦來看看勞動法怎么規(guī)定）

2022-09-19 00:11:26 互聯(lián)網來源：

導讀今天小編來給大家分享一些關于上班上個月如果被無緣無故辭退怎么辦來看看勞動法怎么規(guī)定方面的知識吧，希望大家會喜歡哦 1、公司無理由

今天小編來給大家分享一些關于上班上個月如果被無緣無故辭退怎么辦來看看勞動法怎么規(guī)定方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、公司無理由開除員工的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照具體工總年限來定。

2、依據：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”

3、第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

6、第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

7、第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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