大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁 知識(shí)問答 > 正文

今日更新未簽訂勞動(dòng)合同工資是怎么規(guī)定的

2022-05-07 04:24:14 知識(shí)問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同工資是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同工資是怎么規(guī)定的方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同工資是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同工資是怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)者一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明： 本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：