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今日更新領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎

2022-05-07 03:29:35 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性加班違反勞動(dòng)法。公司強(qiáng)制員工加班是不合法的。用人單位安排勞動(dòng)者加班,需要注意以下事項(xiàng):

一是非法定原因的加班,用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間,必須控制在每天不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)的范圍內(nèi)。

三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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