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今日更新用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的

2022-05-07 02:23:45 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位在勞

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

(一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;
(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證;
(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證;
(四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證;
(五)雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;
(六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證;
(七)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證;
(八)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證;
(九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證;
(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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