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今日更新打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么做

2022-05-07 02:11:12 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么做比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么做方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么做比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么做方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

打工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辦法如下:首先,勞動(dòng)合同,又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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