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今日更新入職沒(méi)簽合同一般有沒(méi)有工資

2022-05-07 01:23:05 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)入職沒(méi)簽合同一般有沒(méi)有工資比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于入職沒(méi)簽合同一般有沒(méi)有工資方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)入職沒(méi)簽合同一般有沒(méi)有工資比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于入職沒(méi)簽合同一般有沒(méi)有工資方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。


在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。


【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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