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今日更新入職沒簽合同一般有沒有工資

2022-05-07 01:23:05 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對入職沒簽合同一般有沒有工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于入職沒簽合同一般有沒有工資方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對入職沒簽合同一般有沒有工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于入職沒簽合同一般有沒有工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。

勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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