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今日更新員工入職后多長時間簽勞動合同

2022-05-07 00:19:01 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對員工入職后多長時間簽勞動合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工入職后多長時間簽勞動合同方面的相

目前大家應該是對員工入職后多長時間簽勞動合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工入職后多長時間簽勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

員工入職后,應當在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理,不與員工及時簽訂勞動合同,要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任,即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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