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目前大家應(yīng)該是對(duì)員工登記表是否就等同于勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工登記表是否就等同于勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。
員工登記表不是勞動(dòng)合同，不能把員工登記表等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工登記表根本無法代替勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)合同才是表明用人單位與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的最好的法律憑證。
用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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