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今日更新簽訂勞動(dòng)合同不寫具體薪資怎么辦

2022-05-06 23:21:57 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動(dòng)合同不寫具體薪資怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同不寫具體薪資怎么辦方面

目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動(dòng)合同不寫具體薪資怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同不寫具體薪資怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的,屬于無效合同。

勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容,如果用人單位不同意,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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