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今日更新用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢

2022-05-06 22:11:21 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在什么情況

目前大家應(yīng)該是對用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在什么情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任呢方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

用人單位有以下行為之一.構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。強迫勞動違反了勞動者的個人意愿,如果強迫勞動是通過采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段的話,屬于以強制性方法使勞動者喪失行動的自由,那么就構(gòu)成犯罪。

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。如果用人單位違反規(guī)章制度,胡亂指揮,或者強行命令勞動者冒著危險進行作業(yè)。從而危及勞動者的人身安全,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。這是指用人單位侵害勞動者人身權(quán)利的行為,情節(jié)嚴重,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,對勞動者身心健康造成嚴重損害的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十八條,用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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