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今日更新在什么情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期

2022-05-06 22:10:51 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對在什么情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在什么情況下用人單位可

目前大家應(yīng)該是對在什么情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于在什么情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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