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今日更新加班不讓休息侵犯了什么權(quán)

2022-05-06 21:21:20 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)加班不讓休息侵犯了什么權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于加班不讓休息侵犯了什么權(quán)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)加班不讓休息侵犯了什么權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于加班不讓休息侵犯了什么權(quán)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

加班不讓休息侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)。

我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定,是從保護(hù)勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā),是維護(hù)勞動(dòng)者身心健康的必要措施,任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)違反上述法律規(guī)定,侵害勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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