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今日更新帶薪休假是否可以累積計(jì)算

2022-05-06 20:14:14 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)帶薪休假是否可以累積計(jì)算比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于帶薪休假是否可以累積計(jì)算方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)帶薪休假是否可以累積計(jì)算比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于帶薪休假是否可以累積計(jì)算方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時(shí)間。所以帶薪年休假可以累積計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第二條,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

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