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今日更新勞動合同糾紛時(shí)效多久

2022-05-06 20:10:54 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同糾紛時(shí)效多久比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同糾紛時(shí)效多久方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對勞動合同糾紛時(shí)效多久比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同糾紛時(shí)效多久方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

對于勞動爭議而言,勞動仲裁是前置程序,因此勞動爭議訴訟案件,必經(jīng)勞動爭議仲裁,否則,人民法院不予受理。

勞動仲裁的時(shí)效是一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

訴訟時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條,當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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