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今日更新勞動(dòng)者試用期被辭退怎么去維權(quán)

2022-05-06 20:09:28 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)者試用期被辭退怎么去維權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者試用期被辭退怎么去維權(quán)方面的相

目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)者試用期被辭退怎么去維權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者試用期被辭退怎么去維權(quán)方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

若公司確實(shí)無故解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

有爭議無法協(xié)商的,勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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