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今日更新勞動者試用期被辭退怎么去維權

2022-05-06 20:09:28 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對勞動者試用期被辭退怎么去維權比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動者試用期被辭退怎么去維權方面的相

目前大家應該是對勞動者試用期被辭退怎么去維權比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動者試用期被辭退怎么去維權方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

若公司確實無故解除勞動關系,屬于違反勞動合同法的行為,公司應當應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

有爭議無法協(xié)商的,勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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