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今日更新無固定期限合同主動辭職賠償

2022-05-06 18:07:38 知識問答來源：

導讀目前大家應(yīng)該是對無固定期限合同主動辭職賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于無固定期限合同主動辭職賠償方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對無固定期限合同主動辭職賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于無固定期限合同主動辭職賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位有下列情形之

一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條第一款，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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