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今日更新不簽勞動合同如何處罰

2022-05-06 16:01:12 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對不簽勞動合同如何處罰比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽勞動合同如何處罰方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對不簽勞動合同如何處罰比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不簽勞動合同如何處罰方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

員工不簽勞動合同,用人單位應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系,并支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果員工不簽勞動合同,而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的,員工可以要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位不簽勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第五條,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的;

用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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