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員工不辭而別工資怎么給(員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求)

2022-09-10 23:49:33 互聯(lián)網(wǎng) 來源:
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求方面的知識吧,希望大家會喜歡哦 1、對于公司來說,是非常不利的。走

今天小編來給大家分享一些關(guān)于員工不辭而別怎么辦 公司可以這樣要求方面的知識吧,希望大家會喜歡哦

1、對于公司來說,是非常不利的。走的時候,他的工作你還得找人替他,他回來后,替他的那個人如何安排呢? 而且一旦不辭而別成為習(xí)慣,公司如何正常運行,成本如何控制

2、為了防止這種不利的隱患發(fā)生 ,建議公司在建立規(guī)章制度時,將不辭而別(或者曠工)這種行為進行處罰。比如曠工幾天視為離職(以及解除勞動合同等),并且到達曠工時間后,發(fā)通知,以及領(lǐng)取他的工資(必須本人簽收,如工資卡)

3、如果公司沒有此類規(guī)章制度怎么辦呢? 需要公司給員工發(fā)限期到崗的通知(也即在限期的時間內(nèi)還未回來的話,可視為離職,與其解除勞動合同關(guān)系)

4、不管哪種情況的通知,聯(lián)系不上本人的,就EMS郵寄給他。所以這要求公司負責(zé)簽訂合同的那個負責(zé)人,一定要讓員工的地址填完整,精確到門牌號。這在聯(lián)系不上員工的時候就起作用了

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