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今日更新克扣工資屬于什么違法

2022-05-06 14:01:47 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對克扣工資屬于什么違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于克扣工資屬于什么違法方面的相關知識來分享給大

目前大家應該是對克扣工資屬于什么違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于克扣工資屬于什么違法方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

克扣員工工資屬違法行為。

用人單位不能克扣勞動者的工資。

但有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《勞動者》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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