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今日更新學(xué)校法定節(jié)假日不放假違法嗎

2022-05-06 13:15:47 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)學(xué)校法定節(jié)假日不放假違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于學(xué)校法定節(jié)假日不放假違法嗎方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)學(xué)校法定節(jié)假日不放假違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于學(xué)校法定節(jié)假日不放假違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

學(xué)校法定節(jié)假日不放假不違法。但是如果法定節(jié)假日不放假,安排老師上班,還不支付三倍工資的,則就是違法的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的,要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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