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今日更新未婚先孕單位是否可以解除合同

2022-05-06 13:11:16 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對未婚先孕單位是否可以解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未婚先孕單位是否可以解除合同方面的相

目前大家應(yīng)該是對未婚先孕單位是否可以解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于未婚先孕單位是否可以解除合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

未婚先孕單位不能解除合同，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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