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今日更新單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎

2022-05-06 11:27:40 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無(wú)效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性的，則調(diào)崗有效，這種情況單位可以單方面調(diào)崗?；蛘哂捎趧趧?dòng)者確實(shí)不能勝任原工作崗位工作的，單位也可以單方面調(diào)崗。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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