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創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)是時候選擇何時與合伙人分道揚(yáng)鑣了在這些情況下是時候考慮好聚好散了

2022-09-07 15:31:01 互聯(lián)網(wǎng) 來源:
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo):該選擇什么時候與合伙人分道揚(yáng)鑣有這些情況 就該考慮好聚好散了方面的知識吧,希望大家會喜歡哦

今天小編來給大家分享一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo):該選擇什么時候與合伙人分道揚(yáng)鑣有這些情況 就該考慮好聚好散了方面的知識吧,希望大家會喜歡哦

1、好聚不易,慎重好散

2、溝通不同

3、能力不足

4、工作倫理分歧

5、太過注重自我

6、技能太接近

7、當(dāng)斷不斷反受其亂

方法/步驟

好聚不易,慎重好散,人的問題永遠(yuǎn)是復(fù)雜的,找合伙人是創(chuàng)業(yè)的第一個難關(guān)。在創(chuàng)業(yè)公司里,初期的管理團(tuán)隊和董事會,應(yīng)該就是合伙人,所以這關(guān)是最早要過的。創(chuàng)業(yè)很難。創(chuàng)業(yè)合伙,不要只看理想與激情,你還必須懂合伙的基本法則,否則,注定要面臨這樣的悲劇。那么,那些情況下應(yīng)該考慮散伙呢:

溝通不同。從小到大我們一直被教育溝通的重要性,至少看起來是這樣的——書本上寫滿了這一話題,大學(xué)的專業(yè)也有專門研究溝通的?,F(xiàn)實生活中,人們的溝通風(fēng)格是各種各樣的,如果你們從一開始就不處在同一個頻道,失敗就是注定的。表面上看,你們是性格不同,實際上,你們溝通不暢很有可能是因為思考方式不同,對待事物的看法不一樣,也可以說是價值觀不同。所謂道不同不相為謀,長期處于分歧的合伙人,無法向同一個方向努力,遲早要分道揚(yáng)鑣的。

能力不足。是的,這種情況有可能會惡意地出現(xiàn),但是我相信并不常見。更可能的是,一名合伙人堅信自己有能力管理運(yùn)營某些職能,而時間證明卻恰恰相反。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時,你難免會感到不平衡,滋生怨恨,你們的合作關(guān)系最終解體,甚至公司也有可能因此倒閉。合伙是為了將彼此的優(yōu)勢資源互補(bǔ),更好得實現(xiàn)價值,如果合伙人的能力不足以匹配這一創(chuàng)業(yè)項目,難免心有余而力不足,最終走向大家心知肚明。

工作倫理分歧。這一點非常簡單直接,然而異常重要。如果某個合伙人每周工作70個小時,而另一個只工作40個小時,那么第二點中提到的那些問題就很可能再次出現(xiàn)了。簡單得說,雙方如果對工作方式的看法不一致,將形成不同的工作氛圍和團(tuán)隊文化。工作偏好不同,自然最終的工作成果也不一樣。

太過注重自我。過于自我的人,如何與他一起探討創(chuàng)業(yè)?這一點在創(chuàng)立新的公司之前算是比較容易分辨的,然而也是十分重要的。對初創(chuàng)企業(yè)來說,謙虛是最關(guān)鍵的態(tài)度之一。當(dāng)你在凌晨2點起床艱難維持你的公司運(yùn)營時,你會意識到這一點有多重要。

技能太接近?,F(xiàn)在,不同于以上幾點,這一點是因為你和合伙人太過相似。在做決策的時候,思維的多樣性對于羽翼未豐的初創(chuàng)企業(yè)是十分必要的。如果你們過于相似,決策過程就會變得很困難。所以,千萬別找你的克隆體或替身做合伙人哦。如果很不幸他已經(jīng)成為你的合伙人,那么是時候?qū)ふ业谌齻€不一樣的伙伴加入了,或者干脆來個和平的分手吧。

當(dāng)斷不斷反受其亂。所有以上提到的問題都存在于日常的合伙關(guān)系中,唯一能夠真正解決的辦法就是在它們發(fā)生時予以行動。不要將這些問題置之不理,或是期待它們能夠隨著時間自愈——絕對不會。如果現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)問題,那么日后也只能變得更糟,所以積極地解決這些問題吧,或是達(dá)成一致,和平分手。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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