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今日更新加班費怎么算的（工資加班費怎么計算）

2022-05-03 13:30:30 知識問答來源：

導(dǎo)讀　如何計算加班費(如何計算加班費)中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時

如何計算加班費(如何計算加班費)

中華人民共和國勞動法

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定(勞部發(fā)〔1995〕226號)

“安排勞動者在法定工作日加班或者在休息日工作又不能補休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的小時或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%的工資報酬；法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付不低于本人小時或者日工資的300%的額外工資?！?/p>

關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知(勞社部發(fā)[2008]3號)

“二。日工資和小時工資的換算。

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時工資轉(zhuǎn)換為:

日薪:月薪收入÷月薪天數(shù)。

時薪:月薪收入÷(月薪天數(shù)× 8小時)。

月薪天數(shù)= (365天-104天)÷12月= 275天”

計算公式

一.延長工作時間

第二，休息日加班

三。法定假日加班

應(yīng)用示例

2021年2月17個工作日，春節(jié)3個法定節(jié)假日，8個休息日。一個員工月薪5000元。他平日工作17天，平日2月18日多工作2小時，休息日2月11日加班1天，法定節(jié)假日2月13日加班1天。他這個月的工資是多少？

一、正常工作時間工資:

5000元

二。延長工作時間的加班工資:

500/275/8x150% x2 = 821元

三。休息日加班工資:

500/275x200% x1 = 4577元

四。法定節(jié)假日加班工資:

500/275x300% x1 = 6866元

動詞（verb的縮寫）該員工2021年2月應(yīng)付工資:

500+821+4577+6866 = 62364元

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于加班費怎么算的（工資加班費怎么計算）的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進行了解哦。

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