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1、其實(shí)會(huì)不會(huì)被辭退，那么也是需要看實(shí)際情況而定的。但員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，判定的關(guān)鍵在于是否違紀(jì)，違紀(jì)是否嚴(yán)重。

2、企業(yè)規(guī)章制度除了合法合規(guī)，還要符合法定程序，只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。但我們?cè)谏钪?，也要注意言語問題，不能亂說話等等。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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