員工發(fā)表不當(dāng)言論內(nèi)容會(huì)被辭退嗎 不當(dāng)言論的定義是什么現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因?yàn)槟壳皢T工發(fā)表不當(dāng)言論內(nèi)容會(huì)被辭退嗎 不當(dāng)言論的定義是什么的熱度是相對(duì)比較高的，那么既然大家對(duì)此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

禍從口出、病從口入，相信大家都已經(jīng)聽說過這句話了，畢竟這句話也在提醒我們東西不能亂吃以及話不能亂說等等；但員工發(fā)表不當(dāng)言論內(nèi)容會(huì)不會(huì)被辭退呢？我們順便來看看其的最新定義是什么！

其實(shí)會(huì)不會(huì)被辭退，那么也是需要看實(shí)際情況而定的。但員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，判定的關(guān)鍵在于是否違紀(jì)，違紀(jì)是否嚴(yán)重。

企業(yè)規(guī)章制度除了合法合規(guī)，還要符合法定程序，只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。但我們?cè)谏钪?，也要注意言語問題，不能亂說話等等。

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