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1、離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù)+期末數(shù)）×100%。

2、離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加、組織的效率下降。

3、一個正常的，享有較高知名度的企業(yè)年員工離職率一般不超過5%。個別企業(yè)，例如華為、富士康等企業(yè)年離職率可高達10%以上。部分國有企業(yè)年員工離職率有可能不到1%。

4、員工離職率不是越高或是越低越好。一般一個企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率低于2%說明該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的國有企業(yè)，人力資源競爭力不強。若年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。

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