想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于法律方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動法年休假工資怎么算方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、年休假的工資，用人單位單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

3、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、

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本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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