六級工傷能賠多少錢?六級工傷待遇怎么樣？下面同社保君來看看。

　　受工傷傷殘六級能賠五萬元左右，法定的六級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

　　具體補償和當事人的工資有很大關(guān)系，還和醫(yī)療費用，住院期間伙食補助，因傷不能上班期間正常的工資和護理費用有關(guān)，不能準確判定，可以參照以下工傷保險法規(guī)。

　　二、工傷與勞務損害賠償區(qū)別是什么

　　(一)責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條確定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

　　(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

　　(三)責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權(quán)責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

　　(四)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

　　(五)性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

　　(六)舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，?quán)利人均要舉證證明。文章來源:社保網(wǎng)

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