六級工傷能賠多少錢?六級工傷待遇怎么樣？下面同社保君來看看。

　　受工傷傷殘六級能賠五萬元左右，法定的六級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

　　具體補(bǔ)償和當(dāng)事人的工資有很大關(guān)系，還和醫(yī)療費(fèi)用，住院期間伙食補(bǔ)助，因傷不能上班期間正常的工資和護(hù)理費(fèi)用有關(guān)，不能準(zhǔn)確判定，可以參照以下工傷保險法規(guī)。

　　二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么

　　(一)責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條確定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。

　　(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

　　(三)責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。

　　(四)歸責(zé)原則不同。工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

　　(五)性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。

　　(六)舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。文章來源:社保網(wǎng)

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