每日小編都會(huì)為大家?guī)?lái)一些知識(shí)類(lèi)的文章，那么今天小編為大家?guī)?lái)的是中國(guó)人才市場(chǎng)最熱門(mén)的工作方面的消息知識(shí)，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

1、企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒(méi)有任何關(guān)系。畢竟職場(chǎng)升遷是由個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。

2、事實(shí)上，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“海歸”并沒(méi)有達(dá)到所期望的工作能力?，F(xiàn)在，企業(yè)招聘“海歸”變得更理性，對(duì)于“海歸”和國(guó)內(nèi)人才都一視同仁，提供同樣的機(jī)會(huì)、同樣的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

3、四成“海歸”期望月薪過(guò)萬(wàn)

4、芝士回答，版權(quán)必設(shè)究，未經(jīng)許稱可安，科回不得轉(zhuǎn)載

5、就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類(lèi)型分析，外企公司/機(jī)構(gòu)占34%，民營(yíng)企業(yè)占20%，高?；蚩萍紮C(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時(shí)，從“海歸”就業(yè)職位來(lái)看，41%“海歸”處于執(zhí)行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進(jìn)入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類(lèi)型、就業(yè)職位還是基本吻合的。

6、時(shí)用作政看比道程及求任志轉(zhuǎn)名持驗(yàn)族格住。

7、有工作經(jīng)驗(yàn)“海歸”受歡迎

8、大體社重很基強(qiáng)造世積空，青列般太維。

9、“海歸”的人才市場(chǎng)所占的比重非常小。隨著企業(yè)對(duì)待“海歸”的觀念越來(lái)越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇?，F(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。

10、“海歸”回國(guó)發(fā)展，沒(méi)有持續(xù)性投入的心態(tài)也是不會(huì)成功的。在職場(chǎng)當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)追求收入的提高和能力的提高。但是，第一關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇員優(yōu)秀與否，首先在于能力。當(dāng)能力真正提高的時(shí)候，收入提高也就是自然而然的事情了。

11、目前緊缺四類(lèi)人才：一是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類(lèi)專業(yè)人才；三是具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、熟悉WTO規(guī)則的高級(jí)管理人才，四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。因此，目前三種類(lèi)型的歸國(guó)留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類(lèi)是“功能型”的人才；一類(lèi)是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類(lèi)是保險(xiǎn)行業(yè)的人才。

12、搶手海歸人才四定位：

13、定位一：創(chuàng)新型人才

14、創(chuàng)新型海歸人才是我們最熟識(shí)的一個(gè)類(lèi)型，數(shù)十年來(lái)，我國(guó)許多領(lǐng)域的科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新都是由優(yōu)秀海歸人才促成的。由于海外留學(xué)人員有較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，因此能為國(guó)內(nèi)急需創(chuàng)新的各事業(yè)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供有價(jià)值的智力支持。特別是一些留學(xué)人員在某些領(lǐng)域已經(jīng)有了一定成就，他們是國(guó)內(nèi)企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)最渴求的創(chuàng)新催化劑。

15、定位二：創(chuàng)業(yè)型人才

16、隨著國(guó)內(nèi)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出越來(lái)越多的發(fā)展機(jī)遇，不少海歸看準(zhǔn)了創(chuàng)業(yè)契機(jī)選擇自主創(chuàng)業(yè)。2006年回國(guó)的呂明義現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)著一家家居創(chuàng)意工廠，他說(shuō)： “以往海歸就業(yè)都喜歡考公務(wù)員、進(jìn)國(guó)企，可我回國(guó)時(shí)這方面的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈了。恰巧我發(fā)現(xiàn)，國(guó)家和地方對(duì)海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，所以經(jīng)過(guò)市場(chǎng)考察后我經(jīng)營(yíng)了這個(gè)工廠?！睋?jù)了解，現(xiàn)在像呂明義這樣回國(guó)自主創(chuàng)業(yè)的人已經(jīng)越來(lái)越多，他們正用自己獨(dú)特的方式詮釋著海歸的價(jià)值。

17、定位三：專業(yè)技能型人才

18、如果學(xué)子能在海外練就一身過(guò)硬的專業(yè)技能，在國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)上也同樣可以無(wú)往不利。電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險(xiǎn)等等許多行業(yè)都需要專業(yè)技能過(guò)硬的高端人才，金融、貿(mào)易、IT等領(lǐng)域的大規(guī)模發(fā)展也渴求具有熟練技能和國(guó)際眼光的海歸人才。此外，留學(xué)專家們認(rèn)為：在小語(yǔ)種國(guó)家求學(xué)的留學(xué)生們?nèi)绻炀氄莆赵搰?guó)語(yǔ)言，也可以為就業(yè)增加強(qiáng)大助力?！罢莆辗ㄕZ(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ)、韓語(yǔ)、日語(yǔ)等語(yǔ)種的人才在國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)上都比較搶手?！?/p>

19、定位四：團(tuán)隊(duì)人才回歸

20、一些海外歸國(guó)人員在國(guó)外時(shí)已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，并且組建了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。他們?cè)诨貒?guó)時(shí)會(huì)選擇直接將團(tuán)隊(duì)拉回國(guó)，這些團(tuán)隊(duì)已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一段磨合和考驗(yàn)，運(yùn)作效率高，優(yōu)勢(shì)明顯。還有一群海歸，他們?cè)诨貒?guó)后選擇組隊(duì)創(chuàng)業(yè)，以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。準(zhǔn)留學(xué)生們?cè)诹魧W(xué)之初不妨多注意與其他留學(xué)生的交流，俗話說(shuō)“多個(gè)朋友多條路”，何況他們將來(lái)還有可能成為你的戰(zhàn)友呢！

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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