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2、任用情況、信任程度、晉升制度、工資制度、獎勵制度、處罰制度、參與程度、福利狀況。激勵因素是指那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素。這是那些能滿足個人自我實現(xiàn)需要的因素，包括：成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責任，以及成長和發(fā)展的機會。如果這些因素具備了，就能對人們產生更大的激勵。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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