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2、1、走勞務(wù)進(jìn)富士康有返費(fèi)而直招的沒有，勞務(wù)進(jìn)保證在里面干滿三個(gè)月返費(fèi)5200元，直招肯定沒有了和廠區(qū)簽合同不存在返費(fèi)這個(gè)問題。

3、2、巨量的訂單肯定需要大量的勞動力來生產(chǎn)，所以每年富士康招工任務(wù)是巨大的，因?yàn)樽鳛楣S，富士康有著同行業(yè)普遍的加班現(xiàn)象，也有早晚班現(xiàn)象，很多工人剛開始是不能適應(yīng)這種高強(qiáng)度作業(yè)的，所以很多人在干了一個(gè)月或者三個(gè)月就離職了，所以富士康的離職率也是很高的，面對巨量的訂單富士康動員了全國各地的富士康員工做內(nèi)推。

4、3、內(nèi)推顧名思義就是內(nèi)部推薦，就是老員工推薦新員工的一種招人方案，在內(nèi)推方面富士康也是下了血本，每位內(nèi)推的員工獎勵800-2000不等的推薦費(fèi)用，所以很多老員工都會通過各種渠道來推薦身邊的朋友入職富士康，甚至有的還把獎勵拿出來分一部分給新員工。

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