目前大家應(yīng)該是對勞動合同中對薪資沒有約定的，是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中對薪資沒有約定的，是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同沒有規(guī)定薪資的，用人單位和勞動者按照以下原則進(jìn)行對工資的處理。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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