目前大家應該是對沒有合同勞動工資糾紛怎樣處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有合同勞動工資糾紛怎樣處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有合同勞動工資糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；也可以申請勞動仲裁。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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